崗位職責:
1、負責公司(si)各(ge)項行政人事相關制度的建立(li)、健(jian)全及監督(du)、執行工(gong)作;
2、負責公司(si)人員招聘計(ji)劃擬定、實施、跟蹤(zong),及(ji)招聘效率統計(ji)、分析;
3、負責辦理員(yuan)工(gong)的(de)入離(li)職手續、升遷調動(dong)、檔案管(guan)理、勞(lao)動(dong)合同管(guan)理、社保等(deng)工(gong)作;
4、入職培(pei)訓(xun)的開展,在(zai)職培(pei)訓(xun)的需求調查、分析及培(pei)訓(xun)跟進,外部培(pei)訓(xun)事宜的安排(pai)、跟進、追蹤;
5、負(fu)責(ze)公(gong)司(si)員工(gong)的(de)檔(dang)案管(guan)理(li),建立(li)員工(gong)檔(dang)案臺賬、名冊、基本情況的(de)建立(li);
6、制訂面(mian)試工作(zuo)流程,安排應(ying)聘人員的面(mian)試工作(zuo);
7、應聘(pin)人員材料、證件的鑒別(bie)與管理;
8、完成領(ling)導交辦的(de)其他任(ren)務。
崗位要求(qiu):
1、人力資源管(guan)理(li)、企業管(guan)理(li)相(xiang)關專業本科以上學歷;
2、具備(bei)一定的企業招聘(pin)工作經驗,較強的組織協調能力、分析(xi)判斷能力及處理(li)突發狀況的能力;
3、具有(you)(you)親和力,善于人際交往,有(you)(you)很(hen)好的計劃、控制(zhi)能力;
4、嚴謹、責(ze)任感強(qiang),接受能(neng)(neng)力及抗壓能(neng)(neng)力強(qiang);
5、熟練使(shi)用辦(ban)公軟件及設備,有(you)一(yi)定的文書寫(xie)作(zuo)能力。
如有(you)意向,可(ke)投(tou)遞簡(jian)歷至(zhi):或者至(zhi)智(zhi)聯招聘投(tou)遞簡(jian)歷。聯系電話:/